Jak se počítá výpovědní doba v roce 2026

Výpovědní doba činí standardně nejméně 2 měsíce a od 1. června 2025 začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně, ne až prvním dnem následujícího měsíce jako dříve. Pracovní poměr končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení výpovědi. Pokud takový den v posledním měsíci není, končí poslední den měsíce.

Odkdy běží výpovědní doba?

Do 31. května 2025 začínala výpovědní doba běžet až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Od 1. června 2025 (flexinovela zákoníku práce) běží už ode dne doručení výpovědi. Příklad: výpověď doručená 10. června 2026 – výpovědní doba běží od 10. června, ne od 1. července.

Kdy výpovědní doba končí?

Při dvouměsíční výpovědní době končí pracovní poměr dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení, o dva měsíce později. Příklad: doručení 10. června → konec 10. srpna. Pokud odpovídající den v posledním měsíci neexistuje, končí poslední den měsíce – příklad: doručení 31. prosince → konec 28. února (29. února v přestupném roce).

Jak je dlouhá výpovědní doba?

Standardní výpovědní doba je nejméně 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Kratší, nejméně jednoměsíční dobu zákon připouští jen u některých výpovědí daných zaměstnavatelem (například pro porušení povinností). Delší výpovědní dobu lze sjednat pouze písemnou dohodou obou stran.

Pozor na starší pracovní smlouvy

Pokud pracovní smlouva uzavřená před červnem 2025 výslovně písemně stanoví, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce, může toto ujednání platit i nadále. V takovém případě se výpovědní doba počítá podle smlouvy, ne podle nového zákonného pravidla. Vyplatí se smlouvu před podáním výpovědi zkontrolovat.

Jak doručit výpověď, aby běh doby byl jistý?

Protože se výpovědní doba počítá ode dne doručení, je důležité umět doručení prokázat. Nejjistější je osobní předání proti podpisu na kopii (s datem), případně datová schránka. Při zaslání doporučenou poštou běží doba ode dne převzetí; pokud si adresát zásilku nevyzvedne, uplatní se fikce doručení (zpravidla 15. den od uložení). Výpověď musí být vždy písemná. Zaměstnanec nemusí uvádět důvod.

Článek má informativní charakter a nenahrazuje právní poradenství. Hodnoty platné pro rok 2026.