DPP nebo DPČ? Srovnání obou dohod pro rok 2026
DPP (dohoda o provedení práce) se hodí pro krátkodobou a nepravidelnou práci s nižším výdělkem - lze odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a do hrubé odměny 11 999 Kč měsíčně se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. DPČ (dohoda o pracovní činnosti) se hodí pro pravidelnější spolupráci - nemá roční limit hodin, ale práce nesmí v průměru překročit polovinu týdenní pracovní doby, a pojistné se odvádí už od 4 500 Kč měsíčně. Oba typy dohody musí být sjednány písemně.
Jaký je hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ?
Rozdíl je v rozsahu práce a v limitu pro odvody pojistného. DPP je stropovaná počtem hodin - maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. DPČ je stropovaná rozsahem úvazku - průměrně maximálně polovina týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně), posuzováno za období nejdéle 52 týdnů.
Kdy se u DPP a DPČ platí pojistné?
| Parametr | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Limit pro odvody pojistného | Od 12 000 Kč měsíčně (do 11 999 Kč bez odvodů) | Od 4 500 Kč měsíčně |
| Maximální rozsah | 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele | Bez ročního limitu, průměrně max. polovina týdenní doby |
| Daň z příjmu | 15 % | 15 % |
| Vhodné pro | Krátkodobá / nárazová práce, nižší výdělek | Pravidelná / dlouhodobá spolupráce |
Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se pro limit nesčítají; u stejného zaměstnavatele ano. Hodnoty platné pro rok 2026.
Jak je to s daní z příjmu?
Odměna z obou dohod podléhá 15% dani z příjmu. Zda jde o srážkovou nebo zálohovou daň, rozhoduje podepsané prohlášení poplatníka k dani - to lze v daném měsíci uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele. Bez prohlášení se uplatní srážková daň, s prohlášením zálohová daň s možností slev na dani.
Kterou dohodu zvolit?
Volba závisí na rozsahu a pravidelnosti práce a na výši výdělku. Pro nárazovou brigádu nebo nižší měsíční příjem bývá administrativně jednodušší DPP. Pro pravidelnou spolupráci nebo vyšší výdělek se používá DPČ. Konkrétní situaci je vhodné posoudit podle plánovaného počtu hodin a měsíční odměny.
Článek má informativní charakter a nenahrazuje právní poradenství. Hodnoty platné pro rok 2026.