Smluvka

Výpověď z pracovního poměru (zaměstnancem)

Vyplň formulář vlevo. Výpověď se ti živě skládá vpravo.

O tomto vzoru

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance - s uvedením důvodu nebo bez něj. Doručením zaměstnavateli začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Vychází z § 50–51 zákoníku práce, podle kterého může zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.

§ 50–51 zák. č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) · Aktualizováno 11. května 2026

Vzor pokrývá standardní výpověď zaměstnance s dvouměsíční výpovědní dobou. § 50 odst. 2 zákoníku práce umožňuje zaměstnanci podat výpověď bez uvedení důvodu (na rozdíl od zaměstnavatele).Vzor nepokrývá:
— Dohodu o rozvázání pracovního poměru (pro odchod dříve než za 2 měsíce)
— Okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 ZP (specifické situace — např. nezaplacení mzdy > 15 dní, zdravotní důvody)
— Zrušení ve zkušební době dle § 66 ZP (jiný režim)

Zaměstnanec — kdo podává výpověď

(§ 1 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. — Zákoník práce, smluvní strany)

Zaměstnavatel

(§ 1 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. — Zákoník práce, smluvní strany)

Pracovní poměr

(§ 33–39 ZP — Vznik pracovního poměru)

Důvod výpovědi (volitelný)

Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi (na rozdíl od zaměstnavatele), § 50 odst. 2 zákoníku práce. Uvedení důvodu slouží jako doklad pro případný pozdější spor.

(§ 50 odst. 2 ZP — Výpověď zaměstnance bez uvedení důvodu)

Místo a datum podání

Účinky výpovědi vážou na doručení
Výpověď je platná až okamžikem doručení zaměstnavateli (nikoli sepsáním). Způsoby doručení s prokazatelným účinkem:
  • Osobně proti písemnému potvrzení převzetí (s datem a podpisem)
  • Doporučeným dopisem s dodejkou na adresu sídla nebo datovou schránku
  • Do datové schránky zaměstnavatele
Pouhý e-mail bez elektronického podpisu ani neformální odevzdání vedoucímu nezakládají prokazatelné doručení. Zaměstnavatel výpověď nemusí podepsat — postačí, že ji převzal. Při odmítnutí převzetí se doporučený dopis považuje za doručený i v případě nevyzvednutí (po uplynutí úložní doby).(§ 334 ZP — Doručování písemností)
Vyplněno0 %

Celý dokument vidíš před zaplacením, proto refundace za bezvadně dodaný vzor není možná. Práva z vadného plnění (reklamace) tím nejsou dotčena.

Po stažení dostaneš výpověď v DOCX i PDF a navíc bonusový průvodce „Jak se počítá výpovědní lhůta".

Časté otázky

Nevíte si rady? Přečtěte si Jak se počítá výpovědní doba.

IČO
,

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Já, níže podepsaný/á

, narozen/a dne ,
trvale bytem , ,

tímto

DÁVÁM VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU

uzavřeného dne se zaměstnavatelem , IČO , se sídlem , ,
ve sjednané pozici ,
a to podle § 50 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná běžet dnem doručení této výpovědi zaměstnavateli (§ 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce ve znění od 1. 6. 2025). Pracovní poměr tak skončí dne .

Žádám o vystavení zápočtového listu a potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce ke dni skončení pracovního poměru.

Místo: , dne

podpis zaměstnance

Potvrzení o převzetí výpovědi zaměstnavatelem:

Datum převzetí: ___________________

Jméno a podpis osoby, která výpověď převzala:

_______________________________

Vzor připravený na Smluvka.cz. Pro konkrétní situace konzultujte s advokátem.