DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

uzavřená podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Smluvní strany:

Zaměstnavatel:
{{Název zaměstnavatele}}, IČO: {{IČO}},
se sídlem: {{Ulice a č. p.}}, {{PSČ}} {{Obec}},
zastoupena: {{Jméno zástupce}}, {{Funkce}}

Zaměstnanec:
{{Jméno a příjmení}}, narozen/a {{Datum narození}},
rodné číslo: {{Rodné číslo}},
trvale bytem: {{Ulice a č. p.}}, {{PSČ}} {{Obec}},
č. účtu: {{Bankovní účet}}

uzavírají tuto dohodu:

I. PŘEDMĚT DOHODY

1.1 Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat tyto práce: {{Druh práce}}.

II. DOBA TRVÁNÍ

2.1 Dohoda se uzavírá na dobu určitou od {{Datum vzniku}} do {{Datum ukončení}}.

III. ROZSAH PRÁCE A ODMĚNA

3.1 Předpokládaný rozsah práce činí v průměru {{Hodiny / týden}} hodin za týden. Rozsah práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby; toto pravidlo se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za období 52 týdnů.

3.2 Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna ve výši {{Hodinová sazba}} Kč za každou odpracovanou hodinu.

3.3 Odměna je splatná měsíčně do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce vykonána.

3.4 Odměna bude vyplácena bezhotovostně na účet zaměstnance uvedený výše.

IV. POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

4.1 Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci osobně, svědomitě, řádně a v dohodnutém rozsahu.

4.2 Zaměstnanec je povinen dodržovat pokyny zaměstnavatele, předpisy BOZP a další právní předpisy.

V. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

5.1 Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou ze smluvních stran.

5.2 Práva a povinnosti smluvních stran neupravená touto dohodou se řídí zákoníkem práce a dalšími obecně závaznými právními předpisy.

5.3 Změny a doplňky této dohody lze činit pouze písemnou formou.

Místo: {{Místo}}, dne {{Datum podpisu}}

Vzor připravený na Smluvka.cz. Pro konkrétní situace konzultujte s advokátem.